本报阿克苏讯 （记者 赵霞 通讯员 王雪瑛） 没有劳动合同能不能确认劳动关系？6月13日，地区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了一起确认劳动关系争议，对此给出了明确答案。

李某于2022年12月至2023年5月在阿克苏市某餐饮企业从事行政后勤采购工作，今年5月，在上班过程中受伤住院并产生医疗费。他要求该企业赔付并认定工伤，该企业以李某上班时间不固定、双方没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险为由否认与他的劳动关系。

李某与该企业负责人协商不成，出院后自己去人社部门申请工伤认定，但因为缺乏书面劳动合同等证据材料，不能证明他与该企业存在劳动关系，李某于是申请劳动仲裁。地区劳动人事争议仲裁委员会经过庭审，依据该企业支付工资记录、物品采购清单、上班打卡记录等证据确认李某在该企业上班期间的劳动关系。

地区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员阿不力米提·苏拉介绍，对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能够按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在单位是什么法律关系。一旦和所在的单位发生纠纷，特别是人身损害的情况，就会发现自己难以找到证据证明与用人单位的劳动关系，因而陷入维权难的被动局面。没有签订劳动合同的劳动者一定要尽可能保留自己付出劳动的证明，包括工资银行明细、工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假表等能够证明劳动关系的证据。