本报记者 赵霞 通讯员 阿斯燕

一个个劳动密集型企业落地，一场场技能培训如火如荼……就业是最大的民生，今年以来，地区聚焦“6+2”产业发展，着力优化纺织服装、鞋帽箱包、电子产品装配等劳动密集型产业，大力发展商贸物流、康养医疗、养老育婴、家政服务等现代服务业，聚力推进林果、农产品深加工等农业产业，综合开发劳动密集型产业各类岗位，提升地区产业吸纳就业能力。

筑巢引凤 深挖就业“蓄水池”

今年31岁的古力拜克热木·尼亚孜参加技能培训后，2018年到新疆协益纺织科技有限公司工作。“我现在是车间紧密纺班的班长，还是企业的培训老师，已经带出了100多名徒弟。”12月13日，古力拜克热木·尼亚孜自豪地说。

新疆协益纺织科技有限公司位于库车经济技术开发区，是浙江援疆民营纺织企业，公司计划投资10亿元，建设30万锭全球先进纺纱生产线及405台先进喷气织机生产线。近年来，该公司在库车经济技术开发区的大力支持下，大力吸纳周边乡（镇）女职工就业，人均月工资3000元左右。

近年来，地区通过出台系列优惠政策，打造良好的营商环境，持续加大招商引资力度，吸引更多企业落户。企业落户后，地区在提升纺织服装、箱包鞋帽等劳动密集型产业可持续发展水平和带动就业能力上持续用力，通过给予电价水价优惠、财政奖励或补贴、厂房设施和劳动力培训补贴等多项优惠政策，为企业办实事、解难题，推动劳动密集型产业规模化、集约化、全产业链发展。此外，充分发挥政策引导作用，用好用足用活国家和自治区相关扶持政策，发挥好金融支撑作用，为企业成长、产业发展营造良好环境，以劳动密集型产业发展促进就业、改善民生。

稳岗就业 赋能产业振兴

“我喜欢这里的工作环境，吃饭有补助，宿舍干净宽敞，公司还为我们缴纳社保，现在每月工资3000多元，我会继续提升技能，在这里充分展现一技之长。”12月13日，沙雅守信棉纺织有限责任公司员工穆合塔尔·塔依尔说。

沙雅守信棉纺织有限责任公司成立于2016年5月，以生产棉纱为主，年处理原棉2.2万吨、年产棉纱2万吨，吸纳员工275人，稳岗率达94%。公司通过待遇留人、事业留人、感情留人，积极为员工创造温馨舒适的生产生活条件，在留住员工的同时，进一步提高公司经济效益。

新疆峻新化工股份有限公司与技工学校建立“校企合作、工学结合”的产教融合长效机制，推行以“招工即招生、入企即入校、校企双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训，着力培养高技能人才。公司现有员工200多人，公司通过股权激励留人、文化留人、发展留人、待遇留人、事业留人、环境留人的方式，持续做好稳岗工作。

为扎实做好劳动密集型产业用工保障，地区结合企业用工需求，坚持市场需求导向，按照“缺什么、培训什么”原则，大力推行“订单、定向、定岗”培训模式，加大培训力度，深入推进校企合作、校校合作，促进职业技能培训提质增效。各级人社部门积极对接农业农村、工信、商务等部门，依托地、县、乡、村”四级公共就业服务网络，对一二三产业就业岗位需求做到动态更新，开展面向企业的招聘会活动，搭建企业与求职者供需平台，促进供需平衡。

新兴产业 扩充就业容量

物流、快递、美容美发、家政……随着地区经济社会不断发展，新业态岗位蓬勃发展。

每逢节假日是家政保洁员最忙碌的时候，在家政行业干了一年多的保洁员王秀萍也不例外。12月11日一大早，她就带着清洁工具来到阿克苏市凤泉河畔一户业主家打扫卫生。“现在一到周末，一天要接好几单，从早干到晚。”王秀萍说，虽然很忙碌，但一想到能挣更多钱，就有使不完的劲儿。

近年来，为做好新业态从业者的就业工作，地区各级人社部门强化与团购、外卖、网约车、网络直播等平台对接，摸排程序开发、脚本策划、网络运营、直播带货等优质就业岗位，积极落实各类优惠政策和奖补举措，引导高校毕业生等群体在共享经济中获得就业机会。围绕产业结构调整和新业态发展需求，以提升新兴产业从业人员技能素质为切入点，依托地区及县（市）技工院校，借助援疆平台优势资源，强化多元联动，采取“请进来、走出去”的方式，抓好新业态领域的职业技能培训，为满足产业发展和市场需求做好人才储备。围绕保育员、护理员、家政服务员等市场紧缺工种和快递物流、无人机操作、石油化工、半导体制造等工种开展培训，不断提高从业人员专业技能，降低准入门槛，带动更多人稳定就业。