【读者反映】李先生打进本报新闻热线2142110咨询：不签订书面劳动合同有哪些风险？

【记者出击】记者赵霞核实报道：11月28日，地区一家企业负责人李先生说，员工不和公司签订书面劳动合同，现在不想干了，又以公司没有跟他签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁要双倍工资，太冤枉了，该怎么办呢？

【部门回复】地区劳动争议仲裁委员会工作人员王雪瑛介绍：自用工之日起1个月内必须签订书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者如果不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，未签订劳动合同期间，用人单位既要依法给予劳动者各项待遇，又需要支付双倍工资；用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，这可能导致用人单位的损失无限扩大；另外，不签订书面劳动合同，劳动者不受约束、随时都可以走人，人员的高流动性不利于用人单位的正常经营。在约定商业秘密或竞业限制、约定培训期协议时，只有签订书面劳动合同才能有效规避风险。因李先生公司没有书面通知员工签订书面劳动合同，并且员工工作时间超出了一个月不满一年，所以公司需要支付员工双倍工资。

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