本报阿克苏讯 （记者 张路 通讯员 胡锦荣） “这电视机、电冰箱、锅碗瓢盆，都是公寓配套的，学校为我们想得很周到。”11月2日，温宿县依希来木其乡第一小学教师闫伟伟说，学校里的宿舍和县城的教师公寓都可以居住。

“教师公寓条件也很好，什么都有，我当时带着行李直接入住。”闫伟伟说，她是甘肃庆阳人，2017年9月来到温宿县工作，深刻感受到党和政府对青年教师的关心和关爱。

解决后顾之忧，不断优化新招聘紧缺人才“拴心留人”的好环境，是引才之后首要面对的问题。近年来，地委、行署把教师队伍建设摆在教育优先发展战略的重要位置，作为强基固本的系统性工程来抓，切实为教师办实事、做好事，研究出台了《阿克苏地区关于加强教师队伍建设的实施意见》《阿克苏地区中小学绩效考核和绩效工资分配指导意见》《关于加强新招聘特岗教师管理工作的指导意见（试行）》等指导性文件，推动教师队伍数量结构优化、素质大幅提升、待遇明显提高。

“十三五”规划实施以来，各县（市）落实乡村教师各项福利待遇，通过租赁、改扩建、新建城区教师公寓6305套，乡（镇）教师周转房6115套，解决了新教师住宿问题，基本实现了乡村新教师在县城有公寓、在乡（镇）有宿舍。

与此同时，地区始终坚持教育优先发展战略，加快推进城乡义务教育均衡发展，持续加大教师招聘力度，改革教师选聘机制，下放教师招聘权限，严格招录标准，采取先引进、后考录，组团式赴内地统一招聘，实施农村特岗计划，合理安置实习、支教教师，“十三五”规划实施以来，累计招聘教师2.1万人。

今年5月，地区初中数学教学能手培养工作室7名教师和阿克苏市拜什吐格曼乡中学7名教师结为“师徒”。拜什吐格曼乡中学教研室主任吴晓萍说：“这样的结对就是城乡教育均衡化发展的重要保障，必将加快教师成长的步伐，为学生提供更加优质的教育资源。”

地区坚持把教师的培养培训作为夯实教师队伍建设的关键举措，以骨干教师培训、教师专业理论培训为基础，加大教师培训力度，“十三五”规划实施以来，累计培训教师5.6万人次。充分利用援疆省市的优质教育资源，组织开展新老教师结对、“青蓝工程”等活动加快教师成长培养。

“城乡教师交流多了，培训深造机会多了，教研想法也就多了。”阿克苏市第二小学教师王洁说，10月28日，在杭州师范大学附属丁兰实验学校和阿克苏市“天山语思”小语工作室共同举行的“智慧+空中丝路课堂”的教研活动上，她与杭州教师共同讲课，并获得许多专家点评，使她深受启发，收获颇丰。