本报阿克苏讯 （记者 赵霞 通讯员 赖云） “我在这里上班，工资从一开始每月2000元涨到现在的3000元，父母由驻村工作队和村干部帮忙照顾，我能安心工作。”7月15日，在阿克苏一家纺织企业上班的阿丽亚·沙吾提告诉记者。

阿丽亚·沙吾提是拜城县农民，家中有4口人，年老体弱的父母和正在上学的妹妹都靠她来养活。一次偶然的机会，得知有企业在招聘员工，阿丽亚·沙吾提报了名。在人社部门的帮助下，经过前期岗位培训，她成为阿克苏一家纺织企业的工人。

今年上半年，地区为扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，将职业技能提升行动作为破解地区就业结构性矛盾的有效途径，构建以职业教育、技工教育、职业技能培训、产教融合、产业工人集中培训、高技能人才培训相结合的职业技能培训体系，多管齐下推进职业技能提升行动。

据悉，地区、县（市）就业工作领导小组注重协调联动，实现信息共享，强化政策宣传。截至目前，地区采取“政府搭台、校企参与、优势互补、广泛宣传”等方式，通过政策解读、集中宣传、现场咨询、走访基层、动员企业等方式，发放各类宣传资料14.3万份。实施分类培训，结合地区纺织服装企业用工量大、技能人才密集的实际情况，有针对性地择优选取企业做好试点培训工作。围绕高技能人才需求量大的职业（工种），结合地区技工院校师资队伍建设实际，有针对性地组织开展师资培训班。

同时，积极探索“互联网+考勤认证”模式，推广应用“阿克苏智慧人社手机”APP开展参训学员和教师人脸识别考勤认证，将培训学员稳定就业信息录入新疆农村劳动力服务管理系统实名制管理，做到就业轨迹清晰。定期对系统数据进行更新，地区本级每周对培训系统和农转系统数据进行比对，及时掌握培训后未就业人员信息，督促各县（市）、阿克苏纺织工业城（开发区）和库车经济技术开发区两个开发区人社部门有针对性地开发就业岗位，切实做到培训一人、鉴定（考核）一人、就业一人、补贴一人。

地区人社局党组成员、副局长孙长满介绍，地区人社部门将不断完善“就业培训+跟踪服务”机制，做好就业和培训的有效链接。指导各技工院校加大与人力资源市场、用工企业的对接力度，主动为参训学员找出路、找门路，实现培训与就业的无缝对接。对培训后未就业人员实施动态监测和跟踪服务，实施重点帮扶，免费提供政策咨询、求职登记、职业介绍等服务，确保及时就业，提升培训后就业率，实现以培训促就业、以就业带动培训的良性循环，打通就业培训“最后一公里”。